Индонезийское трудовое законодательство традиционно считается «про-сотрудническим». Несмотря на либерализацию правил после принятия Omnibus Law (Закона о создании рабочих мест), иностранные компании (PT PMA) по-прежнему сталкиваются с жесткими требованиями к оформлению штата, выплате компенсаций и отчетности.
Для успешной работы в Индонезии важно понимать разницу между типами контрактов и процедурами увольнения, чтобы избежать дорогостоящих судебных исков в суде по трудовым спорам (PHI).
Типы контрактов: PKWT vs PKWTT
В Индонезии существует два основных вида трудовых договоров. Ошибка в выборе типа контракта может автоматически превратить временного сотрудника в постоянного.
1. PKWT (Срочный контракт)
Предназначен для временной, сезонной или проектной работы.
- Срок: Максимальный период — не более 5 лет или до завершения проекта. (возможно продление по договоренности, но не более 5 лет).
- Испытательный срок: Допускается, если предусмотрено договором.
- Компенсация: По окончании срока контракта работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (Uang Kompensasi).
2. PKWTT (Бессрочный контракт)
Для постоянных позиций в компании.
- Испытательный срок: Допускается до 3 месяцев.
- Статус: Обеспечивает сотруднику максимальную защиту и право на полное выходное пособие при увольнении.
Важно: Иностранные граждане (экспаты) в Индонезии могут работать только по срочному контракту (PKWT) на основании разрешения на работу (IMTA).
Правила увольнения и «Severance Pay»
В 2026 году процедура расторжения отношений стала более структурированной, но она всё еще требует четкого соблюдения этапов:
- Уведомление: Работодатель должен направить письменное уведомление не менее чем за 14 рабочих дней до увольнения.
- Переговоры: Если сотрудник не согласен, проводится процесс двусторонних переговоров (Bipartite).
Структура выплат при увольнении:
При расторжении контракта PKWTT работодатель выплачивает:
- Severance Pay (Uang Pesangon): До 9 месячных окладов в зависимости от стажа.
- Service Appreciation (UPMK): Дополнительные выплаты за лояльность (начиная с 3 лет стажа).
- Compensation of Rights (UPH): Оплата неиспользованного отпуска и других бонусов.
Рабочее время и сверхурочные
- Стандарт: 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов или 6 дней по 7 часов).
- Overtime: Лимит сверхурочных увеличен до 4 часов в день и до 18 часов в неделю. Оплата за сверхурочные рассчитывается по прогрессивной шкале, установленной Постановлением Правительства №35 от 2021 года.
Иностранные сотрудники в штате
Нанимая иностранца в PT PMA, компания обязана:
- Обосновать необходимость иностранного специалиста (план RPTKA).
- Выплачивать налог в фонд развития навыков (DKP-TKA) 1 000 000 IDR в месяц за каждого экспата.
- Назначить местного сотрудника-ассистента для передачи знаний (Transfer of Knowledge).
Compliance: О чем нельзя забывать
- BPJS: Регистрация всех сотрудников в системе государственного социального и медицинского страхования обязательна с первого дня.
- Регистрация контрактов: Срочные договоры (PKWT) должны быть зарегистрированы в местном управлении труда (Disnaker).
- Laporan Ketenagakerjaan (WLKP): Ежегодная онлайн-отчетность о штате компании в системе Министерства труда.
Заключение
Трудовые споры в Индонезии могут парализовать работу офиса или стройки. Правильное оформление документов на входе — это страховка от претензий на выходе.
Cupola помогает иностранному бизнесу:
- Разработать шаблоны контрактов PKWT/PKWTT на двух языках (индонезийском и английском).
- Составить правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для компаний со штатом более 10 человек.
- Оформить визы и разрешения на работу для иностранных директоров и специалистов.
